Sehr geehrter Kunde,
am 5. Juli 2024 sind sowohl der wirtschaftliche als auch der normative Teil des Kollektivvertrages für Beherbergungsbetriebe (Turismo – Confcommercio) erneuert worden. Der neue Kollektivvertrag tritt mit 1. Juli 2024 in Kraft und hat eine Laufzeit bis 31. Dezember 2027. Nachstehend die wichtigsten Neuerungen:
Lohnerhöhung
Erhöhung ab | |||||
Kategorie | Juli 2024 | Juni 2025 | Mai 2026 | April 2027 | November 2027 |
QA | 99,77€ | 57,01€ | 49,88€ | 49,88€ | 28,51€ |
QB | 92,37€ | 52,78€ | 46,18€ | 46,18€ | 26,39€ |
1 | 86,06€ | 49,18€ | 43,03€ | 43,03€ | 24,59€ |
2 | 78,66€ | 44,95€ | 39,33€ | 39,33€ | 22,47€ |
3 | 74,18€ | 42,39€ | 37,09€ | 37,09€ | 21,20€ |
4 | 70,00€ | 40,00€ | 35,00€ | 35,00€ | 20,00€ |
5 | 65,65€ | 37,51€ | 32,82€ | 32,82€ | 18,76€ |
6S | 63,12€ | 36,07€ | 31,56€ | 31,56€ | 18,04€ |
6 | 62,23€ | 35,56€ | 31,11€ | 31,11€ | 17,78€ |
7 | 58,31€ | 33,32€ | 29,16€ | 29,16€ | 16,66€ |
Durch die kollektivvertragliche Lohnerhöhung ergeben sich nun folgende Tariflöhne (inkl. Saisonszuschlag, Funktionszulage und provinziellem Lohnelement:
Beherbergungsbetriebe der 1. und 2. Kategorie
Kategorie |
Tariflohn ab 01/07/2024 |
QA | 2.677,72€ |
QB | 2.487,66€ |
1 | 2.259,90€ |
2 | 2.074,82€ |
3 | 1.962,95€ |
4 | 1.858,35€ |
5 | 1.749,52€ |
6S | 1.686,41€ |
6 | 1.664,04€ |
7 | 1.566,13€ |
Kategorie |
Tariflohn ab 01/07/2024 |
QA | 2.665,46€ |
QB | 2.476,50€ |
1 | 2.248,82€ |
2 | 2.065,34€ |
3 | 1.954,58€ |
4 | 1.851,10€ |
5 | 1.742,83€ |
6S | 1.680,27€ |
6 | 1.657,91€ |
7 | 1.560,56€ |
Ergebnisprämien
Der neue Kollektivvertrag sieht eine Ergebnisprämie für alle jene Unternehmen vor, für welche keine Prämie dieser Art in einem Landeszusatzabkommen oder internen Betriebsabkommen vorgesehen ist.
Wird bis 31. Oktober 2026 keine Ergebnisprämie durch ein Landeszusatzabkommen oder durch ein internes Betriebsabkommen festgesetzt, muss der Arbeitgeber die folgenden Beträge im Monat November 2027 auszahlen:
Kategorie | Betrag |
A, B | 186,00€ |
1, 2, 3 | 158,00€ |
4, 5 | 140,00€ |
6S, 6, 7 | 112,00€ |
Alternativ zu diesen Beträgen kann ein Landeszusatz- oder Betriebsabkommen einen Betrag von 140,00 € für Sozialleistungen (Welfare) vorsehen.
Unternehmen können von der Zahlung der Prämie befreit werden, wenn erhebliche wirtschaftliche Krisen oder extreme Naturereignisse vorliegen, die von den unterzeichnenden Organisationen anerkannt werden.
Die Ergebnisprämie kann durch übertarifliche Zahlungen, welche dem Arbeitnehmer nach dem 01. Juni 2024 gewährt wurden, aufgesaugt werden.
Zusätzliche Monatsgehälter während Mutterschaft und Elternurlaub
Der neue Kollektivvertrag sieht während Freistellungen aufgrund der obligatorischen Mutterschaft (MO) und Elternurlaub (MF) folgende Regelung für das Anreifen der Anteile für die zusätzlichen Monatsgehälter vor:
Bis 31/05/2024 | Ab 01/06/2024 | |||
MO | MF | MO | MF | |
13tes Monatsgehalt | 100% | 100% | 100% | 100% |
14tes Monatsgehalt | 0% | 0% | 100% | 0% (ab 01/12/2027 100%) |
Für weitere Fragen stehen wir jederzeit zu Ihrer Verfügung.
Bruneck, am 01.08.2024
Verfasser: Ausserhofer & Partner GmbH